(单选题)1: 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 职位调查 D: 其他 正确答案: C (单选题)2: 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。...

(单选题)1: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 集体签约 C: 群体协约制度 D: 不确定 正确答案: C (单选题)2: 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。 A: 近期效应误差 B: 晕轮效应误...

(单选题)1: 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。 A: 客观公正 B: 民主公开 C: 定期化 D: 制度化 正确答案: B (单选题)2: 要实现我国社会保...

(单选题)1: 编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。 A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B: 设置人力资源规划的评估和调整系统 C: 制定人力资源总体规划和各项业务计划 D: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 正确答案: D...

(单选题)1: 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 正确答案: B (单选题)2: 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）...

(单选题)1: 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 A: 内部征召 B: 外部吸引 C: 外部征召 D: 外部补充 正确答案: C (单选题)2: 职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。 A: 国家 B: 企业 C: 个人 D: 单位和职工 正确答案: D (单选题)3: 要提高员...

(单选题)1: 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。 A: 职位调查 B: 职务分析 C: 职务设计 D: 工作分析 正确答案: C (单选题)2: 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。 A:...

(单选题)1: 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 D: 1个 正确答案: C (单选题)2: 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 D: 7 正确答案: B (单选题)3: 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 D: 其他 正确答案: C (单选题)4: 分析...

(单选题)1: 社会保险的保险对象是（ ）。 A: 全体公民 B: 失业人员 C: 靠劳动维持生计的劳动者 D: 服务人员 正确答案: C (单选题)2: 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（...

(单选题)1: 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。 A: 化学因素及物理化学因素的毒害 B: 物理因素的毒害 C: 生物因素的毒害 D: 不是危害因素 正确答案: B (单选题)2: 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层...