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(单选题)1: 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。 A: 职位调查 B: 职务分析 C: 职务设计 D: 工作分析 (单选题)2: 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。 A: 劳动力市场状况 B: 企业目标 C: 领导的风格 D: 其他 (单选题)3: 广大农民能否享受生育保险（ ）。 A: 能 B: 不能 C: 有条件地享受 D: 不确定 (单选题)4: 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。 A: 招聘员工的素质是企业成败的关键 B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C: 减少不必要的人员流失 D: 节约一定的培训与开发费用 (单选题)5: 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 (单选题)6: 职位评价的中心是（ ）。 A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 (单选题)7: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A: 最后的筛选工具 B: 最初的筛选工具 C: 不是筛选工具 D: 不确定 (单选题)8: 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 强制正态分布法 C: 排序法 D: 两两排序法 (单选题)9: 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 (单选题)10: 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。 A: 职业交流 B: 职业生涯 C: 职业管理 D: 其他 (单选题)11: 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A: 17℃-22℃ B: 18℃-24℃ C: 16℃-20℃ D: 20℃-25℃ (单选题)12: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)13: 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。 A: 信度 B: 效度 C: 可靠性 D: 稳定性 (单选题)14: 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 经济 C: 文明 D: 技术 (单选题)15: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 (单选题)16: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)17: 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 A: 口试 B: 观察 C: 面试 D: 其他 (单选题)18: 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。 A: 随机误差 B: 系统误差 C: 偏差 D: 登记误差 (单选题)19: 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 (单选题)20: 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A: 以事业需要为中心,用人所长 B: 合理流向 C: 最佳社会综合效益 D: 自主自愿 E: 其他 (多选题)21: 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（ ）而从事的一系列事业的总称。 A: 建立各类补贴制度 B: 举办文化体育活动 C: 为员工提供生活方便 D: 减轻员工生活负担 E: 丰富员工文化生活 (多选题)22: 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。 A: 工作不严肃 B: 低效率 C: 恶性竞争 D: 人浮于事 E: 推诿扯皮 (多选题)23: 目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。 A: 家庭 B: 社会 C: 国家 D: 企业 E: 个人 (多选题)24: 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。 A: 内部调剂 B: 鼓励内退 C: 外部招聘 D: 工作扩大化 E: 合并机构 (多选题)25: 社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。 A: 竞争机制 B: 运行机制 C: 效率机制 D: 动力机制 E: 无正确答案 (责任编辑：admin) |