(单选题)1: 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规...

(单选题)1: 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 职位调查 D: 其他 正确答案: C (单选题)2: 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 正确答案: D (单选题)3: 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A: 6...

(单选题)1: 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大...

(单选题)1: 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 A: 笔迹学法 B: 知识考试 C: 案例分析...

(单选题)1: 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 正确答案: B (单选题)2: 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励...

(单选题)1: 工作设计也称（ ）。 A: 工作分析 B: 岗位设计 C: 职务设计 D: 工作说明 正确答案: C (单选题)2: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A: 调解和及时处理原则 B:...

(单选题)1: 对一般智慧能力的测验是指（ ）。 A: 智力测验 B: 个性测验 C: 理论测验 D: 特殊能力测验 正确答案: A (单选题)2: 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 A: 政事分开 B: 普遍覆盖 C: 多方...

(单选题)1: 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。 A: 10类 B: 8类 C: 9类 D: 11类 正确答案: C (单选题)2: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A: 国家救助 B: 社会保险 C: 社会福利...

(单选题)1: 分类法也称为（ ）。 A: 序列法 B: 点数法 C: 等级描述法 D: 排队法 正确答案: C (单选题)2: 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。 A: 申请表是最好的筛选工具 B: 申请表提供的信息是不真实的 C: 一个人完成将来工作的能力取决于他...

(单选题)22: KD线指的是() A: 随机指数线与其移动平均线 B: 逆势需求价格线 C: 布林线 D: 宝塔线 ...