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(单选题)1: 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 (单选题)2: 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 A: 社会性 B: 保障性 C: 强制性 D: 适度性 (单选题)3: （ ）是制定人力资源规划的基础。 A: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B: 搞清现有企业人力资源的状况 C: 预测人力资源供求状况 D: 以上说法都不正确 (单选题)4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 A: 规划 B: 吸收 C: 开发 D: 考评 (单选题)5: 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ） A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 生育保险 (单选题)6: 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。 A: 手工 B: 人工 C: 计算机 D: 档案系统 (单选题)7: 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A: 医疗保险 B: 工伤保险 C: 失业保险 D: 养老保险 (单选题)8: 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 (单选题)9: 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。 A: 保管 B: 证明 C: 鉴定 D: 鉴证 (单选题)10: 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 A: 坚持行为 B: 调整行为 C: 回避行为 D: 放弃行为 E: 对抗行为 (单选题)11: 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 职位调查 D: 其他 (单选题)12: 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。 A: 10类 B: 8类 C: 9类 D: 11类 (单选题)13: 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C: 实行女工特殊保护 D: 以上说法都不对 (单选题)14: 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 A: 双向选择 B: 效率优先 C: 公平竞争,择优录用 D: 公正 (单选题)15: 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。 A: 效度 B: 一致性 C: 信度 D: 其他 (单选题)16: 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 A: 职位评判 B: 职位分析 C: 职位评价 D: 工作分析 (单选题)17: 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。 A: 员工上岗前培训 B: 员工转岗培训 C: 管理人员培训 D: 新员工入门培训 (单选题)18: 人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。 A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 (单选题)19: 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。 A: 化学因素及物理化学因素的毒害 B: 物理因素的毒害 C: 生物因素的毒害 D: 不是危害因素 (单选题)20: 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。 A: 6个 B: 7个 C: 5个 D: 4个 (多选题)21: 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（ ）。 A: 过程 B: 起点 C: 核心 D: 基础 E: 中心 (多选题)22: 为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。 A: 正常化 B: 单一化 C: 制度化 D: 透明化 E: 不确定 (多选题)23: 辞退的特点是（ ）。 A: 辞退是根据企业的意愿而出现的行为 B: 辞退是一种受到严格限制的权利 C: 企业可以随意辞退员工 D: 被辞退的企业员工不能享有任何待遇 E: 被辞退的企业员工享有法定的待遇 (多选题)24: 影响人力资源供给的因素有（ ）。 A: 员工伤残 B: 员工跳槽 C: 员工升迁 D: 员工死亡 E: 员工退休 (多选题)25: 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。 A: 节约 B: 吸收 C: 培训 D: 考评 E: 流动 (责任编辑：admin) |