|
(单选题)1: 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。 A: 客观公正 B: 民主公开 C: 定期化 D: 制度化 (单选题)2: 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 A: 3项 B: 6项 C: 7项 D: 8项 (单选题)3: 分析评价是一个（ ）的过程。 A: 由定量到定性 B: 由定性到定量 C: 量化 D: 以上说法都不对 (单选题)4: 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A: 培训 B: 保障 C: 劳动保护 D: 关系协调 (单选题)5: 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A: 始发机能 B: 指向机能 C: 强化机能 D: 没有作用 (单选题)6: 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 A: 客观公正 B: 民主公开 C: 多层次、多渠道、全方位 D: 责、权、利相结合 (单选题)7: 年功工资也称（ ）。 A: 效益工资 B: 年龄工资 C: 工龄津贴 D: 技能工资 (单选题)8: 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法 (单选题)9: 工作设计也称（ ）。 A: 工作分析 B: 岗位设计 C: 职务设计 D: 工作说明 (单选题)10: 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。 A: 关联矩阵法 B: 综合考评法 C: 评级量表法 D: 因素评分法 (单选题)11: 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 A: 4层 B: 3层 C: 2层 D: 1层 (单选题)12: 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 (单选题)13: 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 (单选题)14: 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。 A: 实行群体协约制度 B: 实现劳动关系契约化 C: 充分发挥企业工会的作用 D: 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 (单选题)15: 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 A: 复杂性 B: 实用性 C: 灵活性 D: 长期性 (单选题)16: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A: 调解和及时处理原则 B: 依法处理原则 C: 公平公正原则 D: 随意性原则 (单选题)17: 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。 A: 按设备定员 B: 按岗位定员 C: 按工作效率定员 D: 按比例定员 (单选题)18: 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 (单选题)19: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)20: 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 (多选题)21: 合理的人事调整有利于（ ）。 A: 更新员工队伍 B: 充分调动员工的积极性 C: 充分调动员工的创造性 D: 在企业内部建立良好的人际关系 E: 无所谓 (多选题)22: 职位分类的具体原则是（ ）。 A: 系统原则 B: 最低数量原则 C: 整分合原则 D: 能级原则 E: 不确定 (多选题)23: 职位评价的方法通常有（ ）。 A: 面谈法 B: 排列法 C: 分类法 D: 评分法 E: 因素比较法 (多选题)24: 企业员工培训的对象有（ ）。 A: 工人 B: 工程技术人员 C: 专业人员 D: 管理人员 E: 不确定 (多选题)25: 设置安全装置包括（ ）。 A: 保险装置 B: 防护装置 C: 讯号装置 D: 安全标志 E: 公告栏 (责任编辑：admin) |