(单选题)1: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招募选择方案 B: 招聘备选方案 C: 外部招聘方案 D: 内部招聘方案 正确答案: D (单选题)2: 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专...

(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专门培训 C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D: 评价者事先必须接受专门培训 正确答案: B (单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都...

(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A: 效率优先 B: 双向选择 C: 竞争 D: 公平.公开 正确答案: A (单选题)2: 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A: 性别 B: 个人特点 C: 工作经历 D...

(单选题)1: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人...

(单选题)1: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 正确答案: B (单选题)2: 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）...

(单选题)1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案: B (单选题)2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心...

(单选题)1: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 正确答案: B (单选题)2: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案: C (单选题)3: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A...

(单选题)1: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案: C (单选题)2: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A: 复试 B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 正确答案: C (单选题)3: 评价中心是在（ ）基...

(单选题)1: 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C: 实行女工特殊...

(单选题)1: （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 正确答案: B (单选题)2: 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊...