(判断题)24: 内部招聘可以提高员工的忠诚度( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)22: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)3: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。 A: 工作态度 B: 品质 C: 绩效 D: 生产业绩 ...
(单选题)2: 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展 A: 最终手段 B: 最终要求 C: 最终目的 D: 最终目标 ...
(判断题)22: 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)18: 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)11: 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投人或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变参照对象 ...
(单选题)4: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的 ( )。 A: 方法 B: 管理方法 C: 手段 D: 目的 ...
(判断题)25: 当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)22: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息( )。 A: 错误 B: 正确 ...