(判断题)44: 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为奖励 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)41: 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 跨国企业的员工来源有() A: 母公司员工 B: 东道国员工 C: 第三国员工 D: 本国员工 ...
(单选题)8: ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。 A: 开发 B: 培训 C: 教育 D: 学习 ...
(单选题)6: 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 ...
(单选题)3: ()为员工培训和员工发展提供信息 A: 工作说明 B: 绩效评估 C: 工作规范 D: 工作分析 ...
(判断题)23: 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)21: 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。 A: 对企业薪酬管理的评价以及期望 B: 对薪酬分配公平性的看法 C: 是否认为企业做到了外部公平 D: 是否认为企业做到了内部公平 E: 是否认为企业做到了个人公平 ...