(多选题)25: 对企业员工进行安全教育的方式有____ A: 安全讲座 B: 在线培训 C: 灾难演习 D: 举办提高员工安全意识的活动 ...
(判断题)35: 行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科,其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度,特别是人群之间的相互关系等等 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)3: 下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是() A: 组织的价值观 B: 支持性的信息渠道 C: 固定工作制 D: 合理的工作设计 ...
(单选题)14: 管理方格理论认为,对员工的需要关怀备至,创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是()。 A: 贫乏型管理 B: 任务型管理 C: 乡村俱乐部型管理 D: 团队型管理 ...
(多选题)10: 以下属于激发员工热情的途径的是 A: 描绘远景 B: 授予权力 C: 倾听诉苦 D: 提供培训 ...
(多选题)19: 员工有下列情况时,用人单位不得解除劳动合同() A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满15年,且距法定退...
(多选题)17: 影响员工关系和工作方式变化的关键领域,即影响员工关系的内部环境() A: 工作任务 B: 绩效控制 C: 员工参与 D: 工作安全性 ...
(单选题)9: 企业内部()建立是为了化解员工的不满情绪,解决组织内部不合理的制度安排。 A: 工会 B: 申诉制度 C: 非正式组织 D: 层级制度 ...
(单选题)9: 集体谈判中(有工会的企业),员工一方的谈判代表由()产生。 A: 员工选举 B: 抽签决定 C: 工会选派 D: 公司指派 ...