(判断题)19: 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)12: 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投人或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变参照对象 ...
(单选题)4: 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。 A: 目标第一 B: 考核第一 C: 安全第一 D: 收集资料第一 ...
(判断题)22: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)20: 内部招聘可以提高员工的忠诚度( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)25: 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)23: 目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)18: 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)4: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。 A: 工作态度 B: 品质 C: 绩效 D: 生产业绩 ...
(单选题)3: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( ) A: 布告法 B: 推荐法 C: 档案法 D: 考核法 ...