2. 绩效管理的作用是()。 A. 观念的不断创新 B. 提升管理的有效性 C. 促使管理者提高技能 D. 有助于开发员工能力 ...
14. 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈 ...
12. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
11. 绩效管理是人力资源部门的工作。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能? A. 分解目标与制定的能力 B. 帮助员工提高绩效的能力 C. 沟通的技能 D. 评估员工绩效的能力 ...