9. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 A. 错误 B. 正确 ...
1. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 绩效管理的作用是()。 A. 观念的不断创新 B. 提升管理的有效性 C. 促使管理者提高技能 D. 有助于开发员工能力 ...
3. 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能? A. 分解目标与制定的能力 B. 帮助员工提高绩效的能力 C. 沟通的技能 D. 评估员工绩效的能力 ...
9. 6σ管理是以()形式展开。 A. 计划 B. 项目 C. 方案 D. 组织 ...