6. 绩效管理培训需求分析的结果是()。 A. 绩效管理培训计划 B. 绩效管理培训课程 C. 绩效管理培训方案 D. 绩效管理培训场所 ...
15. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
14. 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 A. 错误 B. 正确 ...
12. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
11. 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 绩效管理系统的构成因素有()。 A. 绩效管理过程 B. 绩效管理内容 C. 绩效管理行为 D. 绩效管理方法 ...
15. 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。 A. 战略 B. 长远 C. 最高 D. 最终 ...
10. 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈 ...