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(单选题)1: 对一般智慧能力的测验是指（ ）。 A: 智力测验 B: 个性测验 C: 理论测验 D: 特殊能力测验 (单选题)2: 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 A: 政事分开 B: 普遍覆盖 C: 多方共办 D: 城乡有别 (单选题)3: 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A: 安全生产责任制 B: 安全技术管理 C: 安全生产教育 D: 安全生产检查 (单选题)4: 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 A: 黑龙江省齐齐哈尔市 B: 江西省九江市 C: 湖北省武汉市 D: 不填 (单选题)5: 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。 A: 在职教育 B: 员工培训 C: 员工训练 D: 其他 (单选题)6: 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。 A: 职位的交叉分类 B: 划分职等 C: 职位的纵向分类 D: 其他 (单选题)7: 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 (单选题)8: 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 (单选题)9: 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A: 职系 B: 职组 C: 职门 D: 职务 (单选题)10: 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。 A: 西欧 B: 北美 C: 非洲 D: 亚洲 (单选题)11: 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A: 经济制度 B: 企业数目 C: 企业状况 D: 其他 (单选题)12: 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） A: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B: 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C: 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D: 绩效考评是企业经营的依据 (单选题)13: 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C: 实行女工特殊保护 D: 以上说法都不对 (单选题)14: 员工绩效考评简称（ ）。 A: 分析 B: 绩效 C: 考评 D: 没有简称 (单选题)15: 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款 (单选题)16: 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)17: 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 A: 员工年龄 B: 员工参加工作 C: 员工职业生涯 D: 其他 (单选题)18: （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。 A: 英国 B: 美国 C: 瑞士 D: 瑞典 (单选题)19: 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询 (单选题)20: 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 (多选题)21: 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。 A: 减少冗员 B: 鼓励提前退休 C: 外部招聘 D: 辞退不合格员工 E: 鼓励员工内退 (多选题)22: 色彩对人的影响表现在（ ）。 A: 仅表现在生理方面 B: 仅表现在心理方面 C: 表现在生理方面 D: 表现在心理方面 E: 以上说法都不对 (多选题)23: 完善的晋升制度（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 E: 以上说法都不对 (多选题)24: 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。 A: 我现在掌握了哪些技能 B: 我现在掌握的技能水平如何 C: 我下一步要朝哪个方向发展才好 D: 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训 E: 以上答案都不是 (多选题)25: 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。 A: 职位法规 B: 职位规范 C: 工作规定 D: 工作说明书 E: 奖励规范 (责任编辑：admin) |