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(单选题)1: 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 (单选题)2: 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 (单选题)3: 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 (单选题)4: （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 (单选题)5: 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。 A: 职位的交叉分类 B: 划分职等 C: 职位的纵向分类 D: 其他 (单选题)6: 员工开发的主要途径是（ ）。 A: 培训 B: 发掘 C: 培养 D: 其他 (单选题)7: 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。 A: 纵向扩大 B: 工作开拓 C: 横向扩大 D: 以上说法都不对 (单选题)8: 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。 A: 企业整体规划 B: 企业营销计划 C: 企业规划 D: 企业人力资源规划 (单选题)9: 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A: 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B: 部门主管提出晋升申请书 C: 提出职位空缺报告 D: 依据一定标准选择合适的晋升对象 (单选题)10: 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。 A: 《社会保障法案》 B: 《劳动法》 C: 《社会保障法》 D: 《社会保险法》 (单选题)11: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 (单选题)12: 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 (单选题)13: 职业危害因素按性质可划分为（ ）。 A: 5类 B: 4类 C: 3类 D: 2类 (单选题)14: 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。 A: 奖励工资 B: 职务工资 C: 技能工资 D: 年功工资 (单选题)15: 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。 A: 报名表 B: 登记表 C: 简历表 D: 信息反馈表 (单选题)16: 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。 A: 职位说明 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 其他 (单选题)17: 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A: 相对考评 B: 综合考评 C: 绝对考评 D: 能力考评 (单选题)18: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 (单选题)19: 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书 (单选题)20: 提高员工培训效果应注意（ ）问题。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (多选题)21: 激励在管理中的基本功能体现在（ ）。 A: 最大限度地提高工人的技能 B: 最大限度地调动人的主观能动性 C: 最大限度地激发人的潜能 D: 最大限度地协调人际关系 E: 以上说法都不对 (多选题)22: 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。 A: 人力资源状况预测 B: 工作分析 C: 人力资源信息系统建立与否 D: 人力资源信息系统内容的真实可靠程度 E: 没有正确答案 (多选题)23: 对企业培训收益的评价方法是（ ）。 A: 收益直接计算法 B: 数学模型法 C: 定性分析法 D: 收益的间接计算法 E: 其他方法 (多选题)24: 按内容划分，需要可以分为（ ）。 A: 自然的需要 B: 物质的需要 C: 精神的需要 D: 社会的需要 E: 其他 (多选题)25: 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。 A: 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段 B: 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度 C: 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D: 考虑企业发展时系统的可扩展性 E: 考虑一些纯技术问题 (责任编辑：admin) |