1. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...
8. 列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 行为锚定评价量表法 D. 图尺度评价量表法 ...
15. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 A. 错误 B. 正确 ...
1. 评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...
8. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...