8. 评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 A. 错误 B. 正确 ...
12. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为( )。 A. 总体评价法 B. 座谈法 C. 查看工作记录法 D. 问卷调查法 ...
13. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...
11. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
4. 平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。 A. 错误 B. 正确 ...
1. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...