10. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
3. 从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。 A. 错误 B. 正确 ...
1. 评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...
12. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 A. 错误 B. 正确 ...