6. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
4. 评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...
15. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 A. 错误 B. 正确 ...
12. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
11. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。 A. 错误 B. 正确 ...
12. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 A. 错误 B. 正确 ...