9. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...
3. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...
15. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
3. 所谓360度评估,就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。 A. 错误 B. 正确 ...
1. 从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...