5. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
9. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
3. 对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。 A. 简单相加法 B. 系数相乘法 C. 百分比系数法 D. 几何平均法 ...
12. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
11. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。 A. 错误 B. 正确 ...
4. 引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...