绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
时间:2019-10-25 12:32来源:未知 作者:admin 点击:
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5. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
A. 错误
B. 正确
5. 绩效 管理计划的制定 方法是将绩效目标 进行层层分解,从个人开始,然后到各级子 公司及部门,并最终落实到 公司最高层。
B. 正确
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