5. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
13. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
3. 引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。 A. 简单相加法 B. 系数相乘法 C. 百分比系数法 D. 几何平均法 ...
12. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...