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(单选题)1: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 (单选题)2: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A: 复试 B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 (单选题)3: 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 (单选题)4: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A: 应聘比例 B: 招聘单价 C: 招聘完成比例 D: 录用比例 (单选题)5: 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 (单选题)6: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招募选择方案 B: 招聘备选方案 C: 外部招聘方案 D: 内部招聘方案 (单选题)7: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A: 具有丰富的社会经验和工作经验 B: 具有时间上的灵活性 C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D: A.具有广泛的宣传效果 (单选题)8: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 (单选题)9: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 (单选题)10: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (多选题)11: 工作分析的目的在于（ ）。 A: 为招聘提供依据 B: 为确定绩效考核标准提供信息 C: 确定各岗位的胜任特征模型 D: 为确定薪酬体系提供依据 E: 提高员工对工作的满意度 (多选题)12: 招聘策略主要有（ ）。 A: 地点策略 B: 方法策略 C: 人员策略 D: 计划策略 E: 时间策略 (多选题)13: 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A: 候选人地区颁布较广 B: 流失率较高的行业或职业 C: 候选人相对集中于某个专业领域 D: 组织需要迅速扩大影响 E: 空缺岗位并非迫切需要补充 (多选题)14: 选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。 A: 根据岗位的特点进行选择 B: 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 C: 根据同行业的方法进行选择 D: 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 E: 根据目标进行选择 (多选题)15: 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 A: 讨论过程真实.易于评价 B: 被评价者难以掩饰自己特点 C: 题目的质量影响测评的质量 D: 具有生动的人际互动效应 (多选题)16: 面试需要遵守的法则有（ ）。 A: 利用正规的工作分析决定工作的要求 B: 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题 C: 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效 D: 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 (多选题)17: 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。 A: 操作能力 B: 智力水平 C: 行为过程 D: 心理活动 (多选题)18: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。 A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 (多选题)19: 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。 A: 考官与考生应保持适当距离 B: 应避免前后考生在场外相互交流 C: 应为考生准备饮用水和纸巾 D: 考生回答问题有困难，可以适当延长时间 (多选题)20: 评价中心技术的特点主要体现在（ ）。 A: 综合性 B: 模拟性 C: 预测性 D: 动态性 (判断题)21: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 招募工作是招聘工作的开始。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |