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(单选题)1: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 (单选题)2: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招募选择方案 B: 招聘备选方案 C: 外部招聘方案 D: 内部招聘方案 (单选题)3: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A: 评价中心 B: 自我评价 C: 体能 D: 面试 (单选题)4: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 有效 D: 人与事 (单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A: 开阔视野 B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 (单选题)6: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 (单选题)7: （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A: 招聘成本效益评估 B: 招聘信度效度评估 C: 招聘成本效用评估 D: 招聘数量质量评估 (单选题)8: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A: 具有丰富的社会经验和工作经验 B: 具有时间上的灵活性 C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D: A.具有广泛的宣传效果 (单选题)9: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 (单选题)10: 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A: 招聘成本核算 B: 招聘计划的完成情况？？ C: 整个招聘工作的进程情况 D: 招聘费用是否相符 (多选题)11: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。 A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 (多选题)12: 情景模式包括（ ）。 A: 无领导小组讨论 B: 知识测试 C: 压力测试 D: 角色扮演 (多选题)13: 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。 A: 观察法 B: 工作日志法 C: 职务分析问卷法 D: 访谈法 E: 职能工作分析法 (多选题)14: 工作分析的目的在于（ ）。 A: 为招聘提供依据 B: 为确定绩效考核标准提供信息 C: 确定各岗位的胜任特征模型 D: 为确定薪酬体系提供依据 E: 提高员工对工作的满意度 (多选题)15: 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员 B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 (多选题)16: 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A: 仪表风度.专业知识.工作经验 B: 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C: 表达能力.分析能力 D: 应变能力.控制能力 (多选题)17: 工作说明书可分为（ ）。 A: 部门工作说明书 B: 公司工作说明书 C: 岗位工作说明书 D: 任务工作说明书 (多选题)18: 外部招募的不足主要体现在（ ）。 A: 决策风险大 B: 招募成本高 C: 影响内部员工的积极性 D: 筛选的难度大且时间长 E: 进入角色慢 (多选题)19: 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A: 岗位评价的结果应该公开 B: 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 C: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 D: 岗位评价即岗位分析 E: 评价的是岗位而不是任职者 (多选题)20: 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘策略 D: 招聘程序 (判断题)21: 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |