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(单选题)1: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 (单选题)2: 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A: 组织外部人才 B: 组织所需的人才 C: 高精尖人才 D: 优秀人才 (单选题)3: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: 双向选择式 B: 多重淘汰式 C: 结合式 D: 补偿式 (单选题)4: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (单选题)5: 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A: 性别 B: 个人特点 C: 工作经历 D: 身高 (单选题)6: 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 (单选题)7: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招募选择方案 B: 招聘备选方案 C: 外部招聘方案 D: 内部招聘方案 (单选题)8: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 (单选题)9: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 (单选题)10: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A: 效率优先 B: 双向选择 C: 竞争 D: 公平.公开 (多选题)11: 关于入职培训,表述正确的有（ ）。 A: 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 B: 较少考虑新员工之间的个体差异 C: 使入职者具备合格员工的所有条件 D: 培训内容分为一般性培训和专业性培训 E: 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 (多选题)12: 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。 A: 考官与考生应保持适当距离 B: 应避免前后考生在场外相互交流 C: 应为考生准备饮用水和纸巾 D: 考生回答问题有困难，可以适当延长时间 (多选题)13: 筛选简历时应该注意的问题有（ ）。 A: 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 B: 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 C: 推荐人应该与本单位有业务联系 D: 根据事实依据评价简历的可信度 (多选题)14: 工作说明书可分为（ ）。 A: 部门工作说明书 B: 公司工作说明书 C: 岗位工作说明书 D: 任务工作说明书 (多选题)15: 影响员工录用的外在因素包括（ ）。 A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析 D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化 (多选题)16: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。 A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 (多选题)17: 员工录用的原则包括（ ）。 A: 注重发挥特长 B: 高级人才内部选拔优先 C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 (多选题)18: 评价中心技术的特点主要体现在（ ）。 A: 综合性 B: 模拟性 C: 预测性 D: 动态性 (多选题)19: 人员选择常用的方法有（ ）。 A: 心理测试 B: 综合测试 C: 笔试 D: 面试 (多选题)20: 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 A: 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 B: 该岗位的工作职责 C: 该岗位对任职者的要求 D: 衡量每一项工作任务的标准 E: 关键考核指标 (判断题)21: 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 招募工作是招聘工作的开始。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |