(单选题)2: （）是人力资源供给预测的基础。 A: 员工流失分析 B: 组织内部员工流动分析 C: 人力资源供给渠道分析 D: 对现有人员进行分析 ...

(判断题)47: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)30: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 人力资源规划的作用 A: 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D: ...

(多选题)10: 人力资源规划应包括以下几个过程： A: 审视组织目标 B: 预测未来人力资源的需求 C: 预测未来人力资源的供给 D: 对未来人力资源供求进行比较 E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F: 对人力资源规划的有效性进行评估 ...

(判断题)45: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 A: 错误 B: 正确 ...