(多选题)13: 人力资源需求的预测技术有() A: 经理判断法 B: 趋势分析法 C: 工作分析法 D: 比例分析法 ...
(判断题)48: 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)43: 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)38: 在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)29: 人力资源等同于劳动力。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)21: 人力资源的特点是() A: 人力资源的主动性 B: 人力资源的可再生性 C: 人力资源的时效性 D: 人力资源的不可再生性 ...
(多选题)17: 人力资源过剩的解决办法有() A: 限制雇佣 B: 减少工作时间 C: 鼓励提前退休 D: 减少工资或限制工资增长 E: 工作轮换或工作分享 F: 裁员 ...