(单选题)11: 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。 A: 从下而上法 B: 从上而下法 C: 薪酬计划法 D: 薪酬调整法 ...
(判断题)25: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)10: 人力资源计划过程包括( )。 A: 行动方案制定 B: 了解供需情况 C: 人力资源的战术计划 D: 人力资源的战略计划 ...
(多选题)7: 环境层次的人力资源计划的标准包括( )等。 A: 员工专业水平 B: 社区的态度和看法 C: 政府的机构评级 D: 财务标准 ...
(判断题)18: 人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件( )。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 人力资源需求预测有以下几种方法( )。 A: 转换比率分析法 B: 趋势分析法 C: 回归分析方法 D: 集体预测方法 ...
(多选题)10: 人力资源计划过程包括( )。 A: 行动方案制定 B: 了解供需情况 C: 人力资源的战术计划 D: 人力资源的战略计划 ...