人力资源规划在人力资源管理中不重要。
日期：2019-06-29 09:46:37
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(判断题)35: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 A: 错误 B: 正确 ...
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
日期：2019-06-29 09:46:33
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(判断题)32: 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 A: 错误 B: 正确 ...
人力资源规划应包括以下几个过程：
日期：2019-06-29 09:46:27
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(多选题)27: 人力资源规划应包括以下几个过程： A: 审视组织目标 B: 预测未来人力资源的需求 C: 预测未来人力资源的供给 D: 对未来人力资源供求进行比较 E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F: 对人力资源规划的有效性进行评估 ...
人力资源包括（）劳动能力。
日期：2019-06-29 09:46:11
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(多选题)15: 人力资源包括（）劳动能力。 A: 现实 B: 智力 C: 体力 D: 潜在 ...
人力资源需求的预测技术有（）
日期：2019-06-29 09:46:07
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(多选题)14: 人力资源需求的预测技术有（） A: 经理判断法 B: 趋势分析法 C: 工作分析法 D: 比例分析法 ...
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
日期：2019-06-29 09:45:57
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(单选题)6: （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...
（）是人力资源供给预测的基础。
日期：2019-06-29 09:45:50
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(单选题)2: （）是人力资源供给预测的基础。 A: 员工流失分析 B: 组织内部员工流动分析 C: 人力资源供给渠道分析 D: 对现有人员进行分析 ...