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A: 审视组织目标
B: 预测未来人力资源的需求
C: 预测未来人力资源的供给
D: 对未来人力资源供求进行比较
E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F: 对人力资源规划的有效性进行评估
(责任编辑：admin) |
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A: 审视组织目标
B: 预测未来人力资源的需求
C: 预测未来人力资源的供给
D: 对未来人力资源供求进行比较
E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F: 对人力资源规划的有效性进行评估
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