(多选题)36: 旅行社人力资源的激励方法包括( )。 A: 与对企业贡献相匹配的薪酬设计 B: 员工培训体系的完善 C: 绩效管理 D: 建设优秀的企业文化 ...
(多选题)21: 旅行社人力资源的结构分析主要体现在( )。 A: 人力资源数量分析 B: 工作人员的素质分析 C: 年龄结构分析 D: 性别比例分析 ...
(单选题)16: 旅行社人力资源相比于人力资源的具有以下独特性()。 ①时代性②流动性强③独立性强④社会性⑤具备丰富的知识和较高技能 A: ②③④ B: ②③④⑤ C: ①②③④ D: ②③⑤ ...
(单选题)2: 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。 A: 培养人才战略 B: 借用人才战略 C: 引进人才战略 D: 人才使用战略 ...
(单选题)7: 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。 A: 培养人才战略 B: 借用人才战略 C: 引进人才战略 D: 人才使用战略 ...
(单选题)6: 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。 A: 培养人才战略 B: 借用人才战略 C: 引进人才战略 D: 人才使用战略 ...
(单选题)4: 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。 A: 培养人才战略 B: 借用人才战略 C: 引进人才战略 D: 人才使用战略 ...
(单选题)10: 由国家人力资源和社会保障部组织的认证是( )。 A: CFP B: AFP C: CICFP D: CHFP ...
(判断题)45: 对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)39: 人力资源与物理资源一样会有损坏。 A: 错误 B: 正确 ...