5. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...
10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
15. 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能? A. 分解目标与制定的能力 B. 帮助员工提高绩效的能力 C. 沟通的技能 D. 评估员工绩效的能力 ...
10. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A. 主管 B. 同事 C. 员工 D. 客户 ...
15. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 360度的优点有()。 A. 公平公正 B. 减少了考核结果的偏差 C. 有利于组织成员间的沟通 D. 增加了评价系统的复杂性 ...
10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
5. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 360度的优点有()。 A. 公平公正 B. 减少了考核结果的偏差 C. 有利于组织成员间的沟通 D. 增加了评价系统的复杂性 ...
10. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A. 时间指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 ...
5. 在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
10. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A. 时间指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 ...
5. 通过一份合格的岗位说明书,要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现,体现出该职位的价值。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...
10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
15. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 关于目标管理法,下面正确的说法是( )。 A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标 B. 目标由管理层和员工共同制定 C. 不能修正目标 D. 是领导者与下属之间双向互动的过程 ...
10. 对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。 A. 简单相加法 B. 系数相乘法 C. 百分比系数法 D. 几何平均法 ...
15. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统( )。 A. 绩效评审系统 B. 考评结果反馈系统 C. 考评表格的检验系统 D. 员工申诉系统 ...
10. 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。 A. 6个月 B. 年终 C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D. 职位空缺时 ...
15. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 关于目标管理法,下面正确的说法是( )。 A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标 B. 目标由管理层和员工共同制定 C. 不能修正目标 D. 是领导者与下属之间双向互动的过程 ...
10. 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈 ...
15. 所谓360度评估,就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 下列关于SMART原则的含义,正确的是()。 A. S-Specific B. M-Measurable C. A-Actionable D. T-Time-bounded ...
10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
10. 交流牵引网为两个单相系统,且用户的负荷特性是与一般电力负荷较为不同的电力机车,同时牵引网又沿铁路线上空架设。() A. 错误 B. 正确 ...
10. 直流牵引供电系统继电保护主要包括() A. 大电流脱扣保护 B. 电流上升率及电流增量保护(DDL保护) C. 定时限过流保护 D. 接触网热保护 ...
10. 差动保护只能在被保护元件的内部故障时动作,而不反应外部故障,具有绝对的() A. 选择性 B. 速动性 C. 灵敏性 ...
10. 电网相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作,接地距离保护只在线路发生单相接地故障时才动作。() A. 错误 B. 正确 ...
10. 电力系统中性点的接地方式包括() A. 直接接地 B. 经消弧线圈接地 C. 不接地 ...
10. 方向阻抗继电器中,记忆回路的作用是() A. 提高灵敏度 B. 消除正向出口三相短路的死区 C. 防止反向出口短路动作 ...
10. 对于线路—变压器组式接线,电流速断保护一般可以保护线路全长。() A. 错误 B. 正确 ...
10. 如果负载电流超前电压90°,这个负载是() A. 电阻 B. 电容 C. 电感 D. 电阻、电感串连 ...
10. 一套功能完善的备用电源自动投入装置应满足() A. 工作电源故障或其断路器被错误断开时,备用电源应能可靠地自动投入 B. 备用电源断路器的合闸脉冲应是短脉冲,只允许自动投入装置动作一次 C. 备用电源投入要迅速 D. 备用电源自动投入装置投入到故...
10. 当电力线路上发生故障时,保护正确动作,使离故障点最近的断路器跳闸,称为继电保护的() A. 灵敏性 B. 快速性 C. 可靠性 D. 选择性 ...