2. 用于行为导向型客观考评方法是( )。 A. 行为主导型 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 行为观察法 ...
7. 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。 A. 战略 B. 长远 C. 最高 D. 最终 ...
12. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 360度的优点有()。 A. 公平公正 B. 减少了考核结果的偏差 C. 有利于组织成员间的沟通 D. 增加了评价系统的复杂性 ...
12. 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行( )职责。 A. 召开月度或季度绩效管理总结会 B. 写出考评分析报告 C. 召开年度绩效管理总结会 D. 制定出下一期员工培训与开发计划 ...
7. 关于关键事件法,以下说法错误的是( )。 A. 关键事件法对事不对人 B. 具有较大时间跨度 C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境 D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性 ...
12. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理的作用是()。 A. 观念的不断创新 B. 提升管理的有效性 C. 促使管理者提高技能 D. 有助于开发员工能力 ...
7. 关于关键事件法,以下说法错误的是( )。 A. 关键事件法对事不对人 B. 具有较大时间跨度 C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境 D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性 ...
12. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理系统的构成因素有()。 A. 绩效管理过程 B. 绩效管理内容 C. 绩效管理行为 D. 绩效管理方法 ...
7. 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。 A. 6个月 B. 年终 C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D. 职位空缺时 ...
12. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 360度的优点有()。 A. 公平公正 B. 减少了考核结果的偏差 C. 有利于组织成员间的沟通 D. 增加了评价系统的复杂性 ...
7. 绩效评价的基础部分是( )。 A. 绩效评价指标与标准的识别和确定 B. 评价者的确定 C. 权重的分配 D. 评价时间的选择 ...
12. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 设置KPI时,行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 360度的优点有()。 A. 公平公正 B. 减少了考核结果的偏差 C. 有利于组织成员间的沟通 D. 增加了评价系统的复杂性 ...
7. 一个绩效管理系统服务的目标是单一的还是复合的,主要取决于()。 A. 领导的喜好 B. 中层的决策 C. 基层的执行 D. 企业的实际需要和背景 ...
2. 通过一份合格的岗位说明书,要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现,体现出该职位的价值。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为( )。 A. 单向劝导式 B. 双向倾听式 C. 解决问题式 D. 综合式 ...
7. 绩效评价的基础部分是( )。 A. 绩效评价指标与标准的识别和确定 B. 评价者的确定 C. 权重的分配 D. 评价时间的选择 ...
12. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...
7. ()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
12. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行( )职责。 A. 召开月度或季度绩效管理总结会 B. 写出考评分析报告 C. 召开年度绩效管理总结会 D. 制定出下一期员工培训与开发计划 ...
7. 列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 行为锚定评价量表法 D. 图尺度评价量表法 ...
7. 长线路的测量阻抗受故障点过渡电阻的影响比短线路大() A. 错误 B. 正确 ...
7. 励磁涌流具有的特点为() A. 励磁电流很大,其中含有大量的直流分量 B. 励磁涌流中含有大量的高次谐波 C. 励磁涌流的波形有间断角 ...
7. 保护用电流互感器二次回路接地点的正确设置方式是() A. 每只电流互感器二次回路必须有一个单独的接地点 B. 电流互感器的二次侧只允许有一个接地点,对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接地点应设在保护屏上 C. 电流互感器二次回路应分别在端子箱...
7. 110kv系统中,假设整个系统中各元件的零序阻抗角相等,在发生单相接地故障时,下面说法错误的是() A. 全线路零序电压相位相同 B. 全线路零序电压幅值相同 C. 全线路零序电压相位幅值都相同 ...
7. 谐波制动的变压器保护中设置差动速断的主要原因是() A. 为了提高差动保护的动作速度 B. 为了防止较高的短路水平时,由于电流互感器的饱和产生谐波,高次谐波量增加,导致差动元件拒动 C. 保护设置的双重化,互为备用 ...
7. 电力系统发生故障时,继电保护装置如不能及时动作,就会破坏电力系统运行的稳定性。() A. 错误 B. 正确 ...
7. 牵引变压器应装设的保护有() A. 纵联差动保护 B. 瓦斯保护 C. 过电流保护、接地保护 D. 过负荷保护、过热保护 ...
7. 电力系统三段式电流保护中,保护范围最大的是() A. 电流速断保护 B. 限时电流速断保护 C. 定时限过电流保护 ...
7. 方向阻抗继电器的动作阻抗与测量阻抗的阻抗角无关。() A. 错误 B. 正确 ...
7. 瓦斯保护的动作要求是() A. 当变压器内部产生轻瓦斯时应瞬时动作于信号,当产生大量瓦斯时应动作于断开变压器各侧断路器 B. 当变压器油箱内产生瓦斯时,应立即动作于信号和跳开各侧断路器 C. 当变压器内部产生瓦斯时,应立即动作于跳闸 ...