绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 时间:2019-10-25 12:38 来源:未知 作者:admin 点击:次 12. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 (责任编辑:admin) 要这答案加QQ:800020900 或加微信:wq800020900 获取 上一篇:绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 下一篇:关于关键事件法,以下说法错误的是( )。