绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 时间:2019-10-25 12:23 来源:未知 作者:admin 点击:次 12. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 (责任编辑:admin) 要这答案加QQ:800020900 或加微信:wq800020900 获取 上一篇:设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。 下一篇:()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。