()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
时间:2019-06-29 09:45来源:未知 作者:admin 点击:
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(单选题)6: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A: 经理判断法
B: 工作分析法
C: 趋势分析法
D: 比例分析法
(单 选题)6: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
C: 趋势分析法
D: 比例分析法
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