岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等
日期：2019-06-29 09:47:50
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(判断题)33: 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。 A: 错误 B: 正确 ...
人力资源规划应包括以下几个过程：
日期：2019-06-29 09:46:27
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(多选题)27: 人力资源规划应包括以下几个过程： A: 审视组织目标 B: 预测未来人力资源的需求 C: 预测未来人力资源的供给 D: 对未来人力资源供求进行比较 E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F: 对人力资源规划的有效性进行评估 ...
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
日期：2019-06-29 09:46:23
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(多选题)24: 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ A: 确定标准 B: 受训者测试 C: 培训控制 D: 针对标准评价培训结果 E: 评价结果的转移 ...
培训控制要注意哪几个方面？
日期：2019-06-29 09:46:12
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(多选题)16: 培训控制要注意哪几个方面？ A: 要注意观察，要善于观察 B: 要与培训师进行沟通 C: 要抓住培训目标的大方向 D: 与受训者及时交流，了解真实反映 E: 要运用适当的方式 ...
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
日期：2019-06-29 09:46:02
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(多选题)10: 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A: 培训的时间和地点。 B: 培训师 C: 教材 D: 采用的培训方法 E: 准备好培训设备 ...
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
日期：2019-06-29 09:46:01
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(多选题)9: 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A: 公共福利 B: 个人福利 C: 有偿假期 D: 生活福利 ...
人力资源规划应包括以下几个过程：
日期：2019-06-29 09:44:16
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(多选题)10: 人力资源规划应包括以下几个过程： A: 审视组织目标 B: 预测未来人力资源的需求 C: 预测未来人力资源的供给 D: 对未来人力资源供求进行比较 E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F: 对人力资源规划的有效性进行评估 ...
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
日期：2019-06-29 09:43:10
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(多选题)27: 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A: 公共福利 B: 个人福利 C: 有偿假期 D: 生活福利 ...
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
日期：2019-06-29 09:42:47
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(多选题)19: 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ A: 确定标准 B: 受训者测试 C: 培训控制 D: 针对标准评价培训结果 E: 评价结果的转移 ...