(单选题)5: 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ） A: 应当听取用人单位的陈述申辩 B: 可以听取用人单位的陈述申辩 C: 应当听取劳动者的陈述申辩 D: 可以听取劳动者的陈述申辩 ...

(多选题)25: 对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（ ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查 A: 秘密调查， B: 口头询问 C: 现场检查 D: 书面询问 ...

(多选题)20: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门( )。 A: 给予警告，责令改正 B: 决定罚款 C: 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 D: 对逾期不改的，给予通报批评 ...

(单选题)9: 劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（ ） A: 日常巡视检查 B: 审查用人单位按照要求报送的书面材料 C: 每季不定抽签检查 D: 专项监督检查 ...

(单选题)7: 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。 A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...

(多选题)19: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。 A: 用人单位与劳动者可以重新协商 B: 协商不成时，适用集体合同的规定 C: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D: 没有集体...

(单选题)7: 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（ ）进行处理。 A: 劳动关系 B: 劳务关系 C: 劳资关系 D: 派遣关系 ...

(单选题)3: 下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（） A: 法律责任发生的原因具有多样性 B: 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位 C: 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者 D: 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾...

(单选题)7: 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A: 公安机关 B: 劳动行政部门 C: 劳动仲裁部门 D: 检查机关 ...

(单选题)4: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A: 企业 B: 用人单位 C: 劳动者 D: 用人单位和劳动者 ...