(单选题)10: 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定,则其效力为( ) D: 无效 ...
(单选题)9: 依据相关劳动法律法规,下列说法错误的是( )。 D: 经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同 ...
(单选题)8: 如果劳动合同无效,则劳动者已经向单位提供的劳动( )。 D: 部分有效 ...
(单选题)5: 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,( ) D: 可以听取劳动者的陈述申辩 ...
(多选题)24: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位依法应当( )。 A: 书面通知劳动者终止劳动关系 B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 C: 依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿 D: 无需向劳动者支...
(多选题)22: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬,下面属于津贴的有( )。 A: 运动员的体育津贴 B: 高温津贴 C: 出差津贴 D: 外地工作津贴 ...
(多选题)17: 根据相关法律规定,用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门() A: 责令用人单位安置和赔偿 B: 进行行政处罚 C: 给予行政处分 D: 依法追究刑事责任 ...
(多选题)16: 关于劳动规章制度的说法,下列正确的是( )。 A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据 B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化 C: 如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任 D: 劳动规章制度的内容,不得违...
(单选题)15: 劳动监督检查的对象是( ) A: 用人单位的违法行为 B: 劳动者的服务行为 C: 用人单位的用人行为 D: 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为 ...