11. ()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
6. 在选择具体的考评方法时,应充分考虑( )三个因素。 A. 考评对象的特殊性 B. 管理成本 C. 工作实用性 D. 工作适用性 ...
1. 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。 A. 6个月 B. 年终 C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D. 职位空缺时 ...
6. 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 绩效管理系统的构成因素有()。 A. 绩效管理过程 B. 绩效管理内容 C. 绩效管理行为 D. 绩效管理方法 ...
11. 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A. 设置更为全面的指标体系 B. 比较产出结果对组织的贡献率 C. 删除与工作目标不符合的产出项目 D. 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一 ...
1. 又被称为两两比较法的是()。 A. 强制分布法 B. 配对比较法 C. 目标管理法 D. 行为锚定评价量表 ...
6. 在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行( )职责。 A. 召开月度或季度绩效管理总结会 B. 写出考评分析报告 C. 召开年度绩效管理总结会 D. 制定出下一期员工培训与开发计划 ...
11. 比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为( )。 A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 ...
6. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能? A. 分解目标与制定的能力 B. 帮助员工提高绩效的能力 C. 沟通的技能 D. 评估员工绩效的能力 ...
11. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。 A. 相关性 B. 准确性 C. 简易性 D. 公正性 ...
1. 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。 A. 战略 B. 长远 C. 最高 D. 最终 ...
6. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()? A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时间 ...
11. ( )考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
1. 一个绩效管理系统服务的目标是单一的还是复合的,主要取决于()。 A. 领导的喜好 B. 中层的决策 C. 基层的执行 D. 企业的实际需要和背景 ...
6. 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行( )职责。 A. 召开月度或季度绩效管理总结会 B. 写出考评分析报告 C. 召开年度绩效管理总结会 D. 制定出下一期员工培训与开发计划 ...
11. 比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为( )。 A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 ...
1. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。 A. 相关性 B. 准确性 C. 简易性 D. 公正性 ...
6. 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 绩效管理的作用是()。 A. 观念的不断创新 B. 提升管理的有效性 C. 促使管理者提高技能 D. 有助于开发员工能力 ...
1. 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为( )。 A. 横向比较 B. 水平比较 C. 目标比较 D. 纵向比较 ...
6. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 演讲技巧主要包括()。 A. 培训师的第一印象 B. 引出主题的方式 C. 演讲中的条理性 D. 听觉与视觉结合 ...
11. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为( )。 A. 总体评价法 B. 座谈法 C. 查看工作记录法 D. 问卷调查法 ...
1. 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。 A. 6个月 B. 年终 C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D. 职位空缺时 ...
6. 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能? A. 分解目标与制定的能力 B. 帮助员工提高绩效的能力 C. 沟通的技能 D. 评估员工绩效的能力 ...
11. 绩效评价的基础部分是( )。 A. 绩效评价指标与标准的识别和确定 B. 评价者的确定 C. 权重的分配 D. 评价时间的选择 ...
1. 开发绩效管理系统的基本依据是()。 A. 组织目标和战略 B. 组织环境 C. 市场状况 D. 竞争对手实力 ...
1. 并补装置中电容器常见的故障有渗油、漏油、外壳膨胀等,严重时内部串联元件逐步击穿形成极间短路而引起爆炸。() A. 错误 B. 正确 ...
1. 对电力系统继电保护的基本要求是() A. 选择性 B. 可靠性 C. 速动性 D. 灵敏性 ...
1. 电力系统短路时最严重的后果是() A. 电孤使故障设备损坏 B. 使用户的正常工作遭到破坏 C. 破坏电力系统运行的稳定性 ...
1. 采用检无压检同期重合闸的线路,投检无压的一侧没有必要投检同期。() A. 错误 B. 正确 ...
1. 关于电流互感器二次侧的描述错误的是() A. 可以短路,但不能开路 B. 不可以短路,但可以开路 C. 可以短路,可以开路 ...
1. 电力系统短路时最严重的后果是() A. 电孤使故障设备损坏 B. 使用户的正常工作遭到破坏 C. 破坏电力系统运行的稳定性 ...
1. 长线路的测量阻抗受故障点过渡电阻的影响比短线路大() A. 错误 B. 正确 ...
1. 牵引变压器的非电气量保护主要有() A. 瓦斯保护 B. 压力释放保护 C. 冷却器故障、风冷消失保护 D. 油温高保护 ...
1. 瓦斯保护的动作要求是() A. 当变压器内部产生轻瓦斯时应瞬时动作于信号,当产生大量瓦斯时应动作于断开变压器各侧断路器 B. 当变压器油箱内产生瓦斯时,应立即动作于信号和跳开各侧断路器 C. 当变压器内部产生瓦斯时,应立即动作于跳闸 ...
1. 接地距离保护只在线路发生单相接地故障时动作,相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作。() A. 错误 B. 正确 ...
1. 在电力系统中,一般依据以下情况装设重合闸装置() A. 对于1kV及以上的架空线路或电缆与架空线的混合线路,在具有断路器的条件下,如用电设备允许且无备用电源自动投入时,一般都应装设自动重合闸装置 B. 旁路断路器和兼作旁路的母联断路器或分段断路...
1. 变压器差动保护投入前,带负荷测相位和差电压(或差电流)的目的是检查() A. 电流回路接线的正确性 B. 差动保护的整定值 C. 保护装置动作的正确性 ...