(判断题)40: 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)14: 人力资源需求的预测技术有() A: 经理判断法 B: 趋势分析法 C: 工作分析法 D: 比例分析法 ...
(单选题)6: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...
(单选题)2: ()是人力资源供给预测的基础。 A: 员工流失分析 B: 组织内部员工流动分析 C: 人力资源供给渠道分析 D: 对现有人员进行分析 ...
(单选题)6: ()是人力资源供给预测的基础。 A: 员工流失分析 B: 组织内部员工流动分析 C: 人力资源供给渠道分析 D: 对现有人员进行分析 ...
(判断题)47: 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 人力资源需求的预测技术有() A: 经理判断法 B: 趋势分析法 C: 工作分析法 D: 比例分析法 ...
(单选题)4: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...