(单选题)13: 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 规章制度违反法律法规的...

(多选题)23: 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。 A: 劳动合同期限 B: 解除或者终止劳动合同的日期 C: 工作岗位 D: 在本单位的工作年限 ...

(多选题)20: 根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ） A: 单方解除 B: 双方解除 C: 协商解除 D: 约定解除 ...

(多选题)16: 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同( )。 A: 因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...

(单选题)13: 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 规章制度违反法律法规的...

(多选题)23: 劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。 A: 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致...

(多选题)16: 用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（ ）。 A: 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同 B: 如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《...

(单选题)1: （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。 A: 违约金 B: 经济补偿金 C: 定金 D: 赔偿金 ...

(多选题)25: 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。 A: 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期 B: 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗...

(多选题)16: 根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ） A: 单方解除 B: 双方解除 C: 协商解除 D: 约定解除 ...