3. 员工福利泛指旅游企业内所有间接报酬,多以实物或服务的形式支付。 A. 错误 B. 正确 ...
14. 绩效考评对旅游企业有着十分重要的意义,但在实际运用中,存在着种种矛盾与困难,这些矛盾与困难主要表现在以下几个方面 A. 绩效考评过程的先天不足 B. 绩效考评中的失误 C. 绩效考评标注固有的问题 D. 受评员工对考评的漠不关心 ...
8. 工作分析对旅游企业有效地进行人力资源开发起着重要作用,主要表现在以下几个方面 A. 为制定有效的人力资源规划提供科学依据 B. 为选拔和任用合格的人员提供客观标准 C. 提供考评标准并有效地激励员工 D. 为企业节省成本 ...
4. 现代旅游企业的福利主要分为以下几类() A. 集体福利 B. 福利费用和补助 C. 休假 D. 保险 ...
2. 旅游企业人力资源规划连串的战略性决定,主要包括以下几点() A. 预警或反应式的规 B. 规划宽度 C. 正式和非正式规划 D. 与企业的战略性规划方案的联系 E. 规划的灵活性 ...
21. 旅游企业培训不同于一般意义上的学校培训和其他行业的培训,旅游企业培训的特点主要体现在在职性和() A. 成人性 B. 普遍性 C. 高效性 D. 可靠性 ...
9. 旅游企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是 A. 技职校毕业生 B. 复员转业人员 C. 城镇失业人员 D. 大中院校应届毕业生 ...
20. 政府公众对旅游组织的评价具有较高的权威性和说服力,对各类旅游公众有极强的导向性。 A. 错误 B. 正确 ...
19. 旅游组织级旅游企业所面临的是一个相对稳定,不确定性较低的市场环境。 A. 错误 B. 正确 ...