5. 职位评价的方法有( )。 A. 排序法 B. 归类法 C. 要素比较法 D. 要素计点法 ...
29. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 间接比较法 ...
20. 职位分析的定量方法不包括( )。 A. PAQ B. MPDQ C. CIT D. CMQ ...
19. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在( )。 A. 为人力资源规划提供了必要的信息 B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C. 为人员的培训开发提供了明确的依据 D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 ...
6. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 ...
1. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C. 在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D. 职...
4. 6. 职位分类最初是美国芝加哥市政府实行,1909年制定了《职位分类法》,1912年起正式实行。 A. 错误 B. 正确 ...