(多选题)7: 绩效管理系统的设计包括( )。 A: 绩效管理的目的 B: 绩效管理设计的目的 C: 绩效管理制度的设计 D: 绩效管理程序的设计 ...
(多选题)6: 绩效考评的方法有( )。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评 ...
(单选题)4: 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。 A: 目标第一 B: 考核第一 C: 安全第一 D: 收集资料第一 ...
(单选题)3: 用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。 A: 各部门的领导和他们的上级共同 B: 各部门的领导 C: 各部门的员工 D: 总经理 ...
(单选题)2: 在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。 A: 提供反馈 B: 让员工了解评价结果 C: 建立整个组织的目标 D: 与员工公开交流 ...
(多选题)15: 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。 A: 相互制约 B: 相互影响 C: 相互作用、缺一不可 D: 相互引导 ...
(多选题)10: 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征( )。 A: 敏感性 B: 可靠性和准确性 C: 公平性 D: 实用性和可接受性 ...