(多选题)23: 绩效评估面谈对员工的作用有() A: 增强员工的参与感 B: 增强员工对组织的归属感 C: 使员工明确未来的工作目标 D: 提高员工对组织的满意度 ...
(多选题)18: 绩效评估的准备工作包括() A: 制定绩效评估的计划 B: 确定绩效评估人员 C: 准确绩效评估的条件 D: 公布绩效评估的信息 ...
(单选题)5: ()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。 A: 泰勒 B: 雨果•芒斯特伯格 C: 罗伯特•欧文 D: 乔治•埃尔顿•梅奥 ...
(单选题)1: 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为() A: 绩效计划面谈 B: 绩效考评面谈 C: 绩效总结面谈 D: 绩效指导面谈 ...
(判断题)37: 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)35: 绩效评估的信度,是指评估测量的准确程度。 A: 错误 B: 正确 ...