7. 绩效,又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。 A. 行为 B. 技能 C. 能力 D. 素质 ...
8. 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。 A. 能力 B. 机遇 C. 人力资源制度 D. 价值观 ...
14. 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。 A. 能力 B. 机遇 C. 人力资源制度 D. 价值观 ...
6. 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格。 A. 错误 B. 正确 ...
8. 绩效,又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。 A. 行为 B. 技能 C. 能力 D. 素质 ...
14. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。 A. 错误 B. 正确 ...
11. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。 A. 错误 B. 正确 ...
4. 绩效,又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。 A. 行为 B. 技能 C. 能力 D. 素质 ...