6. 线性编辑是基于磁带技术的带基编辑方式,其工作原理是,使用两台录像机(或一放一录)和一个编辑控制器进行操作,运用电子控制的办法把素材磁带上的视音频信号按照一定的顺序逐段复制、组合到节目磁带上,因此又称为电子编辑。( ) A. 错误 B. 正确 ...
2. 线性编辑是基于磁带技术的带基编辑方式,其工作原理是,使用两台录像机(或一放一录)和一个编辑控制器进行操作,运用电子控制的办法把素材磁带上的视音频信号按照一定的顺序逐段复制、组合到节目磁带上,因此又称为电子编辑。( ) A. 错误 B. 正确 ...
7. 线性编辑是基于磁带技术的带基编辑方式,其工作原理是,使用两台录像机(或一放一录)和一个编辑控制器进行操作,运用电子控制的办法把素材磁带上的视音频信号按照一定的顺序逐段复制、组合到节目磁带上,因此又称为电子编辑。( ) A. 错误 B. 正确 ...
4. 线性编辑是基于磁带技术的带基编辑方式,其工作原理是,使用两台录像机(或一放一录)和一个编辑控制器进行操作,运用电子控制的办法把素材磁带上的视音频信号按照一定的顺序逐段复制、组合到节目磁带上,因此又称为电子编辑。( ) A. 错误 B. 正确 ...
11. 职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。 A. 职位排序法 B. 因子比较法 C. 职位归类法 D. 因子计分法 ...
10. 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有( )。 A. 职位排序法 B. 因子比较法 C. 职位归类法 D. 因子计分法 ...
2. 职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有( )。 A. 职位排序法 B. 因子比较法 C. 职位归类法 D. 因子计分法 ...
13. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有( )。 A. 员工技能分析 B. 职位薪酬因子评价 C. 员工绩效评估 D. 薪酬市场调研 ...