(单选题)1: 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。 A: 下发相关文件 B: 存档 C: 报上级主管部门 ...

(多选题)16: 在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。 A: 用人单位只能预告通知解除劳动合同 B: 用人单位可以预告通知解除劳动合同 C: 用人单位可以以代通知金解除劳动合同 D: 用人单位可以...

(单选题)12: 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担() A: 行政责任 B: 不承担责任 C: 赔偿责任 D: 刑事责任 ...

(单选题)3: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A: 继续有效 B: 可能失效 C: 效力待定 D: 由上级部门决定是否有效 ...

(单选题)4: 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。 A: 不得影响 B: 优先于 C: 可以代替 D: 依赖于 ...

(单选题)1: 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ） A: 协商解除 B: 提前中日通知解除 C: 单方面随时通知解除 D: 双方解除 ...

(单选题)4: 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当() A: 向劳动者支付补偿金 B: 向劳动者支付易倍赔偿金 C: 向劳动者支付中倍赔偿金 D: 只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿 ...

(单选题)12: 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ） A: 应当听取用人单位的陈述申辩 B: 可以听取用人单位的陈述申辩 C: 应当听取劳动者的陈述申辩 D: 可以听取劳动者的陈述申辩 ...

(单选题)5: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（ ） A: 用人单位只需支付劳动者的劳动报酬 B: 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金 C: 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬...

(多选题)22: 下列哪些劳动合同无效或者部分无效（ ）。 A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的 C: 违反法律行政法规强制性规定的 D: 法律行政法规规定的...